Goed commentaar is anders gezegd: feedback geven en ontvangen. Dit kan zijn op iemands houding of iemands gedrag. Via feedback leer je hoe jij overkomt op een ander en wat dit tot gevolg kan hebben. Feedback geven en ontvangen kan zowel positief als negatief zijn. Een belangrijk verschil met kritiek of compliment is wel dat feedback enkel gaat over veranderbaar gedrag. Complimenten over jouw kledingkeuze is geen feedback, advies over je kledingkeuze weer wel. Goed commentaar leren geven kan je elke dag helpen bij bijvoorbeeld onderhandelingen en in je samenwerking met collega’s.
Doelen van opmerkingen
Kort gezegd zijn er een paar doelen van feedback te noemen. Zo kan het positief gedrag stimuleren of negatief gedrag corrigeren. Relaties tussen personen onderling kunnen duidelijker worden. Je hebt begrip voor elkaar en bent je bewust van jouw eigen gedrag en houding. Commentaar is dus enorm waardevol als het op de juiste manier geuit wordt. Vlak ook het belang van goede opmerkingen bij persoonlijk leiderschap niet uit.
Leer van de positieve en negatieve kanten
Een cursus feedback volgen kan je veel inzichten geven over jouw houding en over hoe jij de meeste perfecte feedback geeft om jouw gestelde doelen te behalen. Denk aan moeilijke gesprekken. Commentaar is vorm van relatie management. Je wil niet te slijmerig over komen bij positieve opmerkingen en niet te boos bij negatieve feedback. Doseren van emoties is onderdeel van goed commentaar. Tevens is het ontvangen van commentaar een kunst, zowel vrolijke en niet-vrolijke berichten. Je wordt misschien wel verlegen, of je voelt je aangevallen. In beide gevallen moet je maar net weten hoe je het beste kan reageren…
Een hele kunst
Feedback ontvangen en geven is een hele kunst. En gelukkig zijn er verschillende goede bedrijven die jou hierin willen ondersteunen. We willen als goed voorbeeld geven: Spotlighttraining.nl. Hier vind je een goede coach en trainer die jou graag helpt met jouw persoonlijke ontwikkeling.
